Syndrom Manager - relativně nová nemoc, která se někdy nazývá vyhoření nebo chronický únavový syndrom. Toto onemocnění je především psychologický v přírodě, ale i somatické symptomy pro to je také velmi charakteristické.

Proč manažeři?

Vedení, vedoucích pracovníků, jejichž práce se vyznačuje konstantní pracovní zátěž, nepravidelná pracovní doba, stres a vysoké úrovně odpovědnosti - to jsou první, kteří potpadaet do oblasti působnosti tohoto onemocnění. Nicméně, to stojí a další lidé - zejména podnikatelé, živnostníci a další pracovníci. Velmi rozhodující je v tomto případě právě nepravidelný plán, neschopnost nebo neochota trvale rozptylovat myšlenkami a činy spojené s prací, můžete přejít na jiné aktivity.

Hlavní rysy manažera syndromu

• Psychologická členění, deprese.
• Neomezená únava z nichž nevylučuje ani spát ani odpočívat, dokonce ani odejít.
• Constant podrážděnost.
• Rozptýlení.
• Apatie.
• Vzhled averze k práci a vše s tím spojené.
• Ztráta zájmu o rodinu, volný čas, přátelé, koníčky, přírodě.
• Fyzické vyčerpání v důsledku chronického stresu.
• Náchylnost k nachlazení.
• Zvýšení krevního tlaku.
• Problémy s cév a krevního oběhu.

Muži v ohrožení

• Je známo, že u mužů syndrom působí horší než ženy, protože to může snížit hladinu testosteronu ke kritickému bodu. A tento hormon je zodpovědný nejen za nálady a celkové aktivity, ale také pro úspěch sexuálních mužů.
• V ohrožení jsou i ty muže, kteří jsou 35 - 50 roky, a ty, kteří mají své vlastní podnikání, nebo dvě zaměstnání.
• Všichni workoholici, kteří mají vysoké tempo života a nevědí, jak se uvolnit, nejvíce v životě mají tendenci k vysoké úspěchu, a těmi, pro něž je práce je téměř nejdůležitější smysl života, hrozí onemocnění.

Jak zacházet s správce syndrom

• Léčba tohoto onemocnění by měla být komplexní, a proizvolnoe výjimkou některých léčby hrozí úplné selhání.
• Těžká forma chronickým únavovým syndromem (CFS) je považován nejen psychoterapeutům, ale neurology, imunologie, sex terapeuti, kardiologů jinými lékaři.
• Přítomnost plnohodnotného osobního života, sport, hobby, koníček, dobrý odpočinek, a abstraktní myšlení, schopnost podívat se na svůj život z vnějšku, prezentovat svou roli v organizaci, možnost upřednostnit a sjednotit pracovní doby - to jsou hlavní způsoby, jak zabránit rozvoji manažera syndromu.