Skutečným cílem není, aby se pokusili eliminovat konflikty v životě organizace, a vypracovat metody jejich konstruktivní řešení. Chcete-li to provést, musíte být vědomi mechanismů vzniku a formování konfliktní situace.

Jak vyřešit konflikt v týmu, bez ztráty zdraví

Jak se dostat ven z konfliktu

Konflikt končí vždy - dříve nebo později. Existuje několik způsobů, které vám umožní dostat se ven z konfliktu. Nejjednodušší z nich je spojena s násilím a se zásadou, že šéf má vždycky pravdu. Psychologové říkají: jedinou výhodou použití síly lze považovat tak rychle, jak je to možné možnost ukončení konfliktu. Ale z hlediska strategie toto rozhodnutí je obvykle neefektivní.

Násilí je schopen generovat pouze násilí - depresivní straně bude jistě uspokojí takové řešení konfliktu. To bude provokovat aktivní odpor, nebo otevřené povstání, které potlačit potřebu znovu násilí. To znamená, že vítězství všech dob, aby bylo možné udržet a dosáhnout vítězství bude vyžadovat nové zdroje - materiál nebo duševní.

Diskuse o tom na fóru udoktora.net

Způsob separace

Konflikt v tomto případě, se snaží vyřešit způsob přerušila vztahy, ukončení interakce mezi stranami. Jako ilustrativní příklad můžeme připomenout rozvodu mezi manželi nebo situace s ukončením hádky mezi cestujícími v autobuse po jedné ze stran sporu se zastaví. Ale oddělení konfliktu může vést k situaci, po skončení konfliktu. A to je někdy velmi bolestivé pro strany.

Viz také: zpoždění Sociální Jet: Jak přežít pracovní pondělí

Metoda usmíření

Jako obvykle, proces usmíření lze dosáhnout jednáním mezi nimi. Konfliktní nebo najít kompromis, který bere v úvahu zájmy každé strany, nebo souhlasit s požadavky na jedné straně, nebo není schopen vymyslet řešení, které plně spokojeni všichni účastníci kolize. Jednání se týkají nejvíce konstruktivní způsob, jak ukončit konflikt.

Viz také: Jak dobít baterky v průběhu pracovního dne

Můžete ukončit konflikt s pomocí třetí osoby

To vše závisí na tom, na jaké pozici bude třetí strany

To vše závisí na tom, na jaké pozici bude třetí strany. To může působit jako nestranný zprostředkovatel nebo jako síla podporující jednu ze stran. Zejména soudní vyřešení konfliktu musí být založena na subjektivním pohledu ze strany mají pravdu, ale o systému veřejné správy a práva. Ale musíme si uvědomit, že rozsudky justice závisí nejen na použití zákona, ale také na schopnosti soudního orgánu je hluboce pochopit podstatu.

Viz také: náročném pracovním dni: jak přežít

Sociální tlak a násilí

Násilí zahrnující třetí stranu, je schopen poskytnout slabší stranu porazit silnější. Proto, například, šel do praxe používání kontaktních nebo mafie gangsterů.

Autor: Elena Light lékař