Zpravidla, konflikty akceptována vnímána jako selhání v organizaci. Dělají, na jedné straně, narušení normálního provozu. Odborníci ale tvrdí: existence konfliktů naznačuje, že organizace vyvíjí, a nestojí na místě, pomalu hnije a rozpadá.

Conflict: firemní zdravotní diagnóza

Psychologové všechny konflikty v organizacích jsou rozděleny do tří skupin:

• osobnosti konflikty s osobou;
• skupina v rozporu se skupinou;
• Skupina v rozporu s osobností.

Viz také: Jak změnit rodinné politiky firmy k lepšímu

Specifičnost strukturálních konfliktů

Řeč je o konfliktech mezi útvary, pokud dojde k porušení zájmů jednoho z nich. To se děje, například, když konflikt mezi oddělení reklamy a účetní oddělení.

Viz také: zdraví zaměstnanců: jak je zvykem na Západě

Co je inovativní konflikty

Takové konflikty vznikají vždy, když se něco změní v organizaci: struktura, pravomoci, distribuční funkce, zavádění nových technologií. Každá inovace zahrnuje větší či menší míře zájmy mnoha lidí.

Diskutujte na fóru udoktora.net

Poziční konflikt

Jinými slovy, je to - střety významu. Ve své podstatě, spor je silně připomínající dětí - kdo má na starosti. Tyto konflikty se často vyskytují v mezilidských a skupinové úrovni. Jedná se zejména o konflikty jsou charakteristické organizací s lineárním měřítku struktur. Na úrovni "osobnosti - skupiny" a na mezilidské úrovni, tyto konflikty se vyskytují na základě skutečné nebo zdánlivé podcenění příspěvku jednotlivce v práci.

Viz také: syndrom agresivní šéfy: úspěšní lidé onemocní

Konflikt justice

Tento druh blízkosti pozičních konflikty. Konflikt vzniká na základě spravedlnosti rozdíly v hodnocení výkonnosti. Ale ne, pokud jde o symbolické uznání (který je důležitější?), A v souvislosti s oddělením věcné odměny. Například zaměstnanci jsou žádáni, aby se vrátili do práce o víkendech se vyrovnat s hektickým činnosti, a slibují dobrou prémii. V důsledku toho, prémie dostal, ne všichni z těch, kteří přišli do práce o víkendu. Typicky, konflikty tohoto typu jsou postaveny svisle a nejistoty spojené s kritériem bonusů.

Viz také: Učit se, jak se hádat

Když tam je soutěž o zdroje

V organizacích, soutěž o zdroje je vždy k dispozici. Ale situace, konflikt se stane, když dělníci, z nichž distribuované zdroje závislé na jeho plnění svých oficiálních úkolů. Typické soutěž zdroj může dojít například při sdílení kancelářského vybavení.

Viz také: Nejčastější mužské komplexy

Dynamic konflikt

Dynamic konflikt

Tento konflikt je obdařen sociální a psychologické povahy, a jako obvykle, je tým bez zavedeného neformální struktury. Je známo, že nejrychlejší skupina soudržnost děje na základě společného boje proti nepříteli. Pokud není možné najít takové nepřítele mimo skupinu, je kandidátem na tuto roli mezi přáteli. Nakonec má šanci stát se skutečnou obětního beránka a vinit každý považovat za neúspěch.

Autor: Elena Light lékař